“虽然中波两国工会的组织形式和工作方式有很大差别,但是我们维护劳动者权益的职责都是一样的。”11月18日,公司党委副书记、工会主席王相民在柳工大厦第一会议室,与柳工锐斯塔公司“团结工会”访问团交流时说道。
  来自柳工锐斯塔公司所在地及企业内部的波兰“团结工会”HSW地区工会主席绍斯塔克、副主席雷赫拉克,以及HSW厂际工会、HSW厂际工会ZZN分会、HSW厂际工会柳工锐斯塔公司分会、HSW“维护”工会、HSW厂际工程师及技术人员工会、“柳工”工会(由波兰当地员工自发组成)等工会组织负责人一行10人,与公司部分基层工会主席进行了座谈交流。
  我公司正式入主HSW以来,在法律和相关法规的框架内,与当地工会合作,企业长期健康的发展,是维护员工利益的最佳方式。柳工锐斯塔公司在2014年获得了波兰最佳雇主奖。
  座谈会上,王相民介绍公司工会工作情况。他说,长期以来,公司工会通过一系列举措,努力帮助员工实现体面工作和有尊严生活的梦想,不仅赢得了企业对工会工作的支持、员工对工会组织的信赖,同时也增强了工会在维权工作中的“主动权”和“话语权”。
  王相民分享工会工作经验时强调,工会要与企业建立一种互信与合作的关系,在企业和员工之间发挥出桥梁和纽带的作用,在促进企业经济效益增长的同时,谋求员工应得利益的最大化,最终实现员工与企业之间长期而稳固的互利共赢。当投资方的管理与员工的利益发生冲突时,我们不主张对抗,希望通过沟通化解矛盾,达成相互间的理解和信任,最终实现双方的互利共赢。
  王相民指出,尽管中国与波兰的国情不一样,经济发展水平不一样,社会就业环境不一样,企业所面临的市场竞争条件也不一样,但维护劳动者利益是工会的共同理想和愿望。他表示,我们愿意在相互理解、相互尊重、相互信任的基础上,加强与波兰各工会之间的交流交往,不断增进彼此之间的理解和友谊。
  绍斯塔克也会上介绍波兰当地工会组织的工作情况。当看到参加本次座谈会的柳工基层工会代表绝大部分是女性,绍斯塔克表示敬佩。他说:“女性比男性更细心体贴,更会关怀员工。中国工会更多地选择女性做工会工作,这样的做法值得我们学习。”同时,他表示,希望与柳工工会的友谊能够长久延续。
  访问团成员分别来自柳工锐斯塔公司研发、工艺、ZZN工厂等关键部门。他们参观了公司全球研发中心、文化产品展厅、挖掘机公司生产车间,不仅与公司的同事在业务方面进行了交流,也就工会的运行、管理工作交换了意见。
  访问团的到访交流,促进了总部工会与柳工锐斯塔公司基层工会之间地了解,以及柳工文化在柳工锐斯塔公司的融入和发展。



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